En InteRed creemos que la igualdad no es solo un principio escrito, sino una forma cotidiana de trabajar y convivir. Nuestra cultura organizacional se construye día a día desde la escucha, el respeto y la convicción de que solo desde el cuidado mutuo podemos transformar.

Este primer bloque del II Plan de Igualdad nos invita a mirar hacia dentro, a revisar si nuestra forma de organizarnos, de tomar decisiones o de relacionarnos refleja realmente los valores que defendemos al exterior. Y si no es así, apostar por transformarlo, porque apostamos por una cultura institucional donde la igualdad no sea un añadido, sino el corazón desde el que se define todo lo demás: los procesos, los equipos, las alianzas.

Por eso, hablamos de una estrategia institucional que no solo “incluye” la igualdad, sino que se teje desde ella. Queremos que cada espacio en InteRed respire equidad, escuche voces diversas y esté abierto a transformarse para que todas las personas podamos participar y aportar desde nuestras realidades.

Este mes ponemos el foco en cómo la igualdad forma parte de nuestra cultura organizacional. Creemos que es importante visibilizar cómo nuestras formas de organizarnos, decidir y colaborar pueden ser también una expresión de justicia y coherencia con lo que promovemos.

Si quieres ampliar esta información, puedes consultar:

• El documento resumen del II Plan de Igualdad.
• El documento completo del II Plan de Igualdad.
• Nuestra página de servicios de asesoría y formaciones.

Y si tienes dudas o sugerencias, puedes escribirnos a: comisiondeigualdad@intered.org